Wszystko o konfliktach

KLASYFIKACJA ZAWODÓW

Klasyfikacja zawodów mówi o usystematyzowanym podziale zawodów i specjalności jakie można znaleźć w gospodarce na świecie. Wymaga ona szczegółowych badań, ponieważ muszą być opisane pod względem warunków pracy i wymagań jakie ta praca stawia przed przyszłymi pracownikami.
Zawód lub specjalność zawodowa – zgodnie z określeniem Międzynarodowej Organizacji Pracy oraz polskiego Ministerstwa Pracy i Polityki Socjalnej to czynności wymagające przygotowania trwające przynajmniej trzy miesiące.
Przygotowanie zawodowe jest nabywane poprzez dwie różne drogi. Jedna jest to tylko nauka w szkole(np. prawnik. , druga szkolenie zawodowe(kierowca).
Obecnie nie jest niczym dziwnym zmienianie zawodów w trakcie swojej kariery. Dlatego ważna jest klasyfikacja zawodów, ponieważ ona określa formalne i rzeczywiste wymagania związane z daną pracą.
W Polsce określony jest przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych taryfikator specjalności zawodowej. Według danych z 1982 roku, obejmował on 2600 zawodów i specjalności zawodowych. Wyodrębniono wtedy 800 zawodów nierobotniczych, czyli umysłowych – nie związanych z produkcją i usługami i 1800 zawodów robotniczych.
Specjalności zawodowe zostały wyodrębnione w zawodach nierobotniczych. W zawodach robotniczych specjalności potraktowano jako oddzielny zwód.
Nazwy zawodów i specjalności jakie zostały przyjęte w taryfikatorze stanowią podstawę taryfikatorów klasyfikacyjnych dla pracowników. Taryfikatory te opisują:
- wymagania
- warunki pracy
- ekwiwalent finansowy za wykonaną pracę

Podobne artykuły

KLASYFIKACJA ZAWODÓW
Klasyfikacja zawodów mówi o usystematyzowanym podziale zawodów i specjalności jakie można znaleźć w gospodarce na świecie. Wymaga ona szczegółowych badań, ponieważ muszą być opisane pod względem warunków pracy i wymagań jakie ta praca stawia przed przyszłymi pracownikami.
Zawód lub specjalność zawodowa – zgodnie z określeniem Międzynarodowej Organizacji Pracy oraz polskiego Ministerstwa Pracy i Polityki Socjalnej to czynności wymagające przygotowania trwające przynajmniej trzy miesiące.
Przygotowanie zawodowe jest nabywane poprzez dwie różne drogi. Jedna jest to tylko nauka w szkole(np. prawnik. , druga szkolenie zawodowe(kierowca).
Obecnie nie jest niczym dziwnym zmienianie zawodów w trakcie swojej kariery. Dlatego ważna jest klasyfikacja zawodów, ponieważ ona określa formalne i rzeczywiste wymagania związane z daną pracą.
W Polsce określony jest przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych taryfikator specjalności zawodowej. Według danych z 1982 roku, obejmował on 2600 zawodów i specjalności zawodowych. Wyodrębniono wtedy 800 zawodów nierobotniczych, czyli umysłowych – nie związanych z produkcją i...

KWALIFIKACJE ZAWODOWE
Kwalifikacje zawodowe są to celowo utworzone cechy psychofizyczne człowieka, dzięki którym będzie dobrze wykonywał swój zawód.
Zawodoznastwo wyróżnia dwie podstawowe kategorie cech:
1. Uzdolnienia – czyli cechy wrodzone, uwarunkowane genetycznie w danej dziedzinie- np. zdolności humanistyczne albo ścisłe. Z punktu widzenia pracy zawodowej zazwyczaj zwraca się uwage na spostrzegawczość, koncentrację czy tez dobrą pamięć.
2. Cechy nabyte – są to wszystkie cechy których nauczyliśmy się w trakcie życia, nauki czy też praktyki zawodowej
Należy zwrócić jednak uwagę na fakt, że najłatwiej i najlepiej uczy się nam tego co sprawia przyjemność, czyli związane z cechami wrodzonymi. Tak więc cechy nabyte ściśle wiążą się z cechami wrodzonymi.
Możemy wyróżnić następujący podział kwalifikacji:
- Kwalifikacje formalne – związane z uzdolnieniami
- Kwalifikacje rzeczywiste - wyuczone, nabyte
Cechy te mają warunkować skuteczne działania w zawodzie
Składniki kwalifikacji zawodowych:
Grupa I – są o kwalifikacje fizyczne i zdrowotne (dotyczą szczegółowych pomiarów antropometrycznych, zdrowia, stanu...

PROCEDURY W DORADZTWIE ZAWODOWYM
Procedury w doradztwie zawodowym wskazują jakie czynności należy wykonywać aby udzielić porady zawodowej. Może ona dotyczyć albo wyboru odpowiedniej edukacji w celu uzyskania odpowiedniego zawodu, albo zatrudnienia w danym zawodzie.
Procedura ta obejmuje podstawowe czynności:
1. Badanie i analizę dokumentów jakie posiada kandydat
2. Badanie lekarskie
3. Badanie psychologiczne
4. Rozmowa kwalifikacyjna
5. Zatrudnienie na okres próbny (jest to sprawdzenie pracy dla obydwu stron, czy taka praca odpowiada kandydatowi i czy pracodawcy odpowiada pracownik)
6. Ostateczna decyzja o zatrudnieniu
Ostatnich dwóch punktów nie realizuje już doradca.
Najczęściej w doradztwie zawodowym spotyka się osoby, które potrzebują porady w celu wybranego danego zawodu. Dobór taki opiera się na dwóch twierdzeniach. Pierwsze mówi o warunkach pracy. Czyli należy wybrać taki zawód by zewnętrzne warunki pracy odpowiadały wewnętrznym warunkom osoby która ten zawód wykonuje(nie wyśle się drobnej osoby do przerzucania ciężkich rzeczy, czy też do pracy na budowie, bo nie da fizycznie rady). Drugie twierdzenie mówi nam o tym,...

RÓŻNICE INDYWIDUALNE A DORADZTWO ZAWODOWE
Mówiąć o doradztwie zawodowym, trudno jest nie wspomniec choc przez chwilę o różnicach indywidualnych. Różnice indywidualne jest to jedna z dziedzin wiedzy, którą zajmuje się psychologia.Można najprościej wyróżnić dwa podstawowe kryteria na podstawie których można mówić o różnicach indywidualnych:
- cechy zewnętrzne dotyczące wyglądu i stasnu fizycznego
- wewnętrzne cechy indywidualne – które w dużym stopni wpływają na nasze zachowanie w określonych warunkach.
Przy omawianiu różnic indywidualnych należy zwrócić też uwage na podział na różnicę między osobami i o różnicach u tej samej osoby.
Badania statystyczne wykazały, że różnice indywidualne między ludźmi krztałutje się w następujący sposób:
80-90% osób jest na przeciętnym poziomie
5-10% jest poniżej tej normy
5-10% jest powyżej.
Badania te przeprowadzone są w stosunku do całej populacji i pomiętać trzeba, że w każdej mniejszej komórce zestawienie procentowe może ulec zmianie.
Odnośnie różnic indywidualnych wewnątrz osobniczych, to pierwsze zainteresowania tym tematem wykazywał Hipokrates. Naukowe podwaliny złożył natomiast...